¡Este miércoles 27 de octubre, ClickCard fue premiada con el TOP 5 en la categoría Servicio al Cliente en el ranking de 100 Open Startups 2021!

100 Open Startups tiene como criterio destacar a las startups que participan en el desarrollo del ecosistema de innovación del país, además de destacar en el mercado corporativo. Este año le tocó a ClickCard destacar, mostrando el resultado de su inversión en las áreas de tecnología, sostenibilidad e innovación.

La plataforma 100 Open Startups tiene la funcionalidad de mapear, clasificar, clasificar, conectar y apoyar a las startups en el mercado de innovación corporativa. A través de la Open Innovation Week, la plataforma monitorea y analiza esta relación y la mejora de las startups registradas en sus eventos.

Para oficializar este logro, la ceremonia de premiación se llevó a cabo en el canal de YouTube 100 Open Statups. Las empresas fueron anunciadas por los quioscos de periódicos Avant-première integrados por los evaluadores de la plataforma líder.

El ranking también se mostró virtualmente en la reunión de la Open Innovation Week que tuvo lugar del 25 al 28 de octubre. El evento es reconocido como el principal encuentro de innovación abierta en Brasil, lo que genera visibilidad para las startups premiadas.

La plataforma Open Startups tiene como objetivo reconocer, a través de criterios y objetivos, las pequeñas empresas que más destacan en materia de innovación en el mercado corporativo. ClickCard tuvo el honor de ser premiada en el Top 100, compitiendo junto a otras 2,000 startups registradas que también compitieron por el puesto.

Ahora ClickCard es premiada y reconocida por ser parte fundamental del desarrollo del ecosistema de innovación del país, haciendo que su misión y valores sean aún más claros para el mercado y la sociedad.

100 Open Startups

100 Open Startups es la principal plataforma de conexiones entre corporaciones, inversores y startups. En su aplicación, sugiere empresas según las necesidades del usuario.

Para ello, clasifica a las pequeñas empresas en niveles, categorías y objetivos. Así, los interesados ​​pueden encontrar empresas no solo por temática sino también por especialidad y experiencia en el mercado.

El día 27, el perfil de la plataforma dio a conocer el Ranking 100 Open Startups 2021. El premio se mostró en YouTube y estaba abierto a cualquier persona que mostrara interés en participar, ya sea un representante, empleado o simplemente un invitado sin conexión con las empresas premiadas.

“A pesar de la pandemia, la actividad de innovación abierta con startups se ha duplicado en el último año. Para la edición de 2021, se declararon 26,348 relaciones de innovación abierta entre corporaciones y startups, mientras que en 2020 hubo 13,433 relaciones declaradas ”. - informó a la oficina de prensa de 100 Open Startups.

Las startups Inteligencia Artificial, Big Data y Productividad fueron las empresas que más puntos puntuaron en esta edición, logrando lugares destacados en innovación abierta.

En cuanto a la modalidad de contratos comunes, el grupo de Desarrollo de Proveedores se convirtió en el más grande de su categoría, totalizando 7.800 contratos en total. Datos como este muestran que las corporaciones están conectando cada vez más a las nuevas empresas con sus procesos.

“Somos reconocidos por hablar sobre estadísticas, tendencias, métricas y desempeño. Hablamos de modalidades, conceptos, contratos y criterios objetivos. Repetimos lo importante que es medir resultados, establecer procesos y aspectos aún más abstractos, como el fomento y desarrollo del ecosistema. Sin embargo, el ranking es motivo de celebración, no solo por estos números, sino por todas las personas involucradas en los proyectos ”- declaró Bruno Rondani, CEO de 100 Open Startups. “Cada una de las startups representa un esfuerzo de innovación exitoso con corporaciones que se abrieron para co-crear juntas” - Reforzado.

100 requisitos de Open Startups para ser otorgados

Bruno Rondani, CEO da 100 Open Startups | Difusão da Inovação Aberta no Brasil

El Ranking 100 Open Startups tiene una nueva edición cada año, que es utilizada por intuiciones e inversores para consultar a startups, empresas, agentes del ecosistema y un evaluador de destacados en el mercado corporativo brasileño.

Esto significa que, al destacarse en las categorías, el adjudicatario gana más visibilidad y oportunidad de apalancar su negocio.

Las Startups pueden participar en el Ranking siempre que sean de nacionalidad brasileña y estén inscritas en las 100 Open Startups. Existen otros criterios como estar activo en el período de 2020 a 2021, contar su puntaje a partir de los contratos registrados en la plataforma.

Para sumar puntos en el Ranking se tiene en cuenta el posicionamiento de las empresas, sus plataformas y alianzas, el desarrollo de proveedores, la inversión y el número de contratos firmados con medianas y grandes empresas.

Tras registrar la información en la plataforma, se premian las categorías con mayor densidad de puntuación.

En la edición 2021 también hubo premios como Open Scaleups, TOP Open Corps (Empresas líderes en innovación abierta con startups), TOP Investidores y TOP Ecossistema.

Las categorías especiales de este año fueron TOP Impacto Social y TOP Sustentabilidade, que toman en cuenta como criterios de elegibilidad una startup en la que su core business, productos o soluciones ayudan en la sustentabilidad ambiental de Brasil.

El TOP Accesibilidad e Inclusión también se clasificó como una categoría especial, que requiere que las startups trabajen por la accesibilidad y / o inclusión de personas con discapacidad.

También se destacó la categoría TOP Black Entrepreneurship, que clasifica a las startups que tienen como socios fundadores, al menos a un emprendedor que se declara negro o moreno.

Las categorías especiales se clasificaron en: Emprendimiento Femenino TOP y Emprendimiento Senior. Para obtener más detalles sobre las categorías de la plataforma 100 Open Startups, visite el sitio web o descargue la aplicación de la plataforma.

ClickCard está en el TOP 10 Servicio al cliente por 100 Open Startups

ClickCard opera a través de su aplicación que permite a sus usuarios crear tarjetas de presentación digitales interactivas. Con ello, se pretende ayudar al medio ambiente optimizando las tarjetas de visita en el entorno virtual, además de colaborar con la autonomía del profesional en su creación.

La sostenibilidad, la ecología, la optimización y la personalización de los servicios son siempre el enfoque de ClickCard y la mejora de cada uno es su objetivo. Con su presencia en el entorno digital, su comunicación, cooperación con el entorno y otros factores corporativos llevaron a su protagonismo en 100 Open Startups.

Es un gran placer que ClickCard anuncia otro logro corporativo y agradece a todos los miembros de su equipo por ser parte de este premio. 100 Open Startups 2021 es un trofeo que la empresa y todos los miembros del equipo deben llevar y estar orgullosos.

Para obtener más información sobre los premios ClickCard, acceda al canal 100 Open Startups.

También puede descargar la aplicación ClickCard a través de App Store y Play Store, y puede contactarnos a través de nuestro sitio web.

ClickCard recibe el premio TOP 10 Customer Service por 100 Open Startups

El mercado laboral tiene constantemente grandes oportunidades. Pero para tener las mejores oportunidades, debes ser un excelente profesional. Aquí es exactamente donde entra en juego el concepto de desarrollo profesional.

¿Sabes adónde quieres ir? ¿Qué "armas" para luchar? ¿Cuáles son tus puntos limitantes y tus habilidades?

En este contenido, reflexionaremos sobre esto y, por supuesto, traemos algunas ideas y consejos interesantes para que los desarrolles.

Descubra cómo el servicio de gestión de contactos de Clickcard te ayuda en el proceso de desarrollo profesional.

En el diccionario podemos encontrar la siguiente descripción de la palabra desarrollar: “hacerla/o crecer, hacerse (hacer) más grande, más fuerte”.

Siguiendo esta misma lógica, se puede decir que el desarrollo profesional es la búsqueda de nuevos conocimientos y también la expansión de todo lo ya conocido.

Todos estos esfuerzos valen la pena para que una persona pueda desarrollar con brillantez sus actividades profesionales.

Pronto, también tienes la oportunidad de hacerlo, en una determinada empresa y, por supuesto, en el mercado profesional.

El mercado laboral no es más que el conjunto de empresas y sus respectivas oportunidades.

El caso es que este universo siempre tiene sus necesidades, que pueden variar de vez en cuando. Pero el hecho es que las necesidades siempre están ahí...

Por ejemplo, en el mundo actual, muchas instituciones necesitan profesionales expertos en tecnología y también en redes sociales.

Aquí es donde entra en juego la importancia del desarrollo profesional. Después de todo, piénsalo: una red social, por ejemplo, que comprende todo lo relacionado con su campo, tiene muchas más posibilidades de obtener un puesto senior prometedor.

Además, estas mismas redes sociales podrán crecer exponencialmente en esa empresa en particular y en el mercado laboral en su conjunto.

Entonces, podemos decir que el mercado laboral y el desarrollo profesional van de la mano.

¿Qué importancia tiene el desarrollo profesional?

El desarrollo profesional trae beneficios para todos: tanto para los empleados como para las empresas.

Como dijimos, las personas pueden aprender más y mejorar lo que ya saben. Estos puntos los hacen destacar entre tantos competidores.

Para las empresas, contar con personas tan desarrolladas ayuda al equipo de RR.HH. a encontrar grandes talentos.

Sin mencionar que, por supuesto, el éxito empresarial depende mucho del capital humano, es decir, de aquellas personas que “se ensucian las manos” a diario.

Desarrollo profesional x Desarrollo personal

Mucha gente piensa que el desarrollo profesional se opone al desarrollo personal.

Pero, de hecho, los dos conceptos están totalmente vinculados. Después de todo, no se puede pensar que las personas son máquinas, que no tienen emociones ni sentimientos.

Un buen profesional es solo alguien que realmente se conoce a sí mismo y, sobre todo, consigue gestionar sus emociones en los entornos y asuntos laborales.

Un gerente, además de conocer los procedimientos operativos, la cultura de la empresa, las metas y los objetivos de trabajo, también debe ser alguien con mano firme y que sepa delegar tareas.

Ahora bien, si ese mismo gerente es una persona demasiado insegura o, incluso, autoritaria, el trabajo del equipo ciertamente no fluirá.

Por eso es tan importante conocer técnicas, teorías y prácticas profesionales, pero también tener un lado personal bien desarrollado.

Más adelante, veremos algunos consejos sobre esto.

¿Por qué invertir en desarrollo profesional?

IInvertir en desarrollo profesional te hace más consciente de tus propias fortalezas y limitaciones, es decir, esa estrategia o técnica que aún no puedes dominar a la perfección. Al mismo tiempo, también puedes descubrir que, al llevar a cabo una determinada tarea, tienes un papel increíble.

Con esto, también es más fácil organizarse y buscar estrategias de crecimiento.

Además, el objetivo del desarrollo profesional es también hacer que los profesionales se destaquen en el mercado laboral.

Otro gran beneficio es la ayuda en el diseño de carreras: desde el nivel de aprendiz hasta llegar al nivel senior.

Tampoco podemos dejar de mencionar que el desarrollo, para los profesionales, permite la mejora continua, siempre estarás en evolución.

Aparte de eso, aún puedes conocer a mucha gente y hacer buenos contactos mientras trabajas y creces profesionalmente.

Una excelente manera de desarrollarse profesionalmente es ver lo que ya tienes y lo que aún necesitas buscar, en términos de conocimiento.

Entonces, es interesante dividir las tareas por temas, para que no corras el riesgo de perderte o incluso terminar dedicándote más a unos puntos que a otros.

Verifica las competencias y habilidades que son importantes en el proceso de desarrollo profesional

Ahora, sí, veamos algunos de los pilares del desarrollo profesional. Puedes tomar algunos de estos puntos como temas tu mismo y, día tras día, mejorar.

Para comenzar, establece tus metas y objetivos. ¿A donde quieres ir? Además, ¿qué tan pronto, más o menos, quieres cosechar los buenos resultados?

Deja todos estos puntos bien establecidos, porque es el análisis de objetivos lo que te permite saber qué hacer hoy.

Solo ten cuidado de no establecer metas imposibles, quieres grandes cambios de la noche a la mañana. Todo es parte de un proceso, ¡tómatelo con calma!

La tarea aquí es pensar en los factores que ya tienes. Por ejemplo, a medida que estudia y practicas algunas tareas, te has dado cuenta de que eres bueno en el análisis de datos, la comunicación y la generación de informes.

El descubrimiento no significa que puedas dejar de lado estas habilidades y concentrarte en lo que aún no sabes.

De hecho, lo mejor que puedes hacer es seguir mejorando esas habilidades. Esto puede hacer que te destaques en el mercado laboral.

Todos podemos aprender y crecer para siempre. Cuando invertimos en educación continua, es posible aprender más cada día.

Con esto en mente, busca formas de adquirir nuevos conocimientos constantemente. Puedes inscribirte en cursos rápidos, mes a mes.

Además, participa en grupos de estudio, disfruta de talleres, vive, crea una lista de lectura, lo que sea. Hay muchas formas de absorber más teorías y prácticas.

Ser flexible tiene mucho que ver con el desarrollo personal.

Al convivir con compañeros de trabajo, por ejemplo, es fundamental entender cómo actúan otras personas y, por tanto, cómo puedes estar en armonía con ellos.

Desarrollo profesional: descubra cómo lograrlo

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